近幾年來，企業家第二代開始接班，面對新經濟與舊經濟的衝擊，這些第二代舵手也開始面臨轉型的壓力，如何延續企業生命力更將其發揚光大，考驗著交棒者與接棒者間傳承與對應的智慧。

成功接班者如裕融集團嚴凱泰，台達電鄭崇華之子鄭平，前者展現高度自信心與決斷力，後者則以樸實姿態，磨劍25年後銳利出線，而中小企業第二代傳承成功也不少，像是在今年度前後拿下金峰獎及金炬獎的葆旺公司，第二代接班人吳博奕所展現的創意與活力，將葆旺從傳統保守帶往積極創新，展現三年來每年業績成長近150%的亮眼成績。

葆旺是一家專業塑料代理商，30年前由董事長吳炯基創立，圓融的個性加上豐厚的人脈，與塑料供應商大廠締結深厚的關係，穩立產業根基。前輩深受中華文化影響，處世較為中庸，第二代吳博奕則有外商工作經驗，深受歐美文化及制度影響，個性較為開放，兩代共治下，讓葆旺形成東西文化兼容並濟的管理風格。

重視員工的福利與成長，葆旺不但每年帶領員工投入公益活動，為了讓員工能與公司一同成長，葆旺在三年前引進「夢想拼貼」活動，讓員工能完成工作目標之餘更能實現未來的人生目標及夢想，並透過建全的教育訓練及工作規畫達成階段目標，吳博奕也在接下金炬獎時表示，葆旺要在未來五年內，擴增至30個營運據點，包括中國大陸20個、東南亞10個，並建構10個完整的產業鏈通路，讓每個員工在葆旺創造自我並找到實現夢想的舞台。